Согласно ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 N 439-ФЗ каждый работник до 31.12.2020 должен выбрать ведение работодателем его бумажной трудовой книжки или переход на предоставление ему сведений о трудовой деятельности. Выбор работника должен выразиться в письменном заявлении. При отказе работника от продолжения ведения его бумажной трудовой книжки, работодателем должна быть сделана в ней запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности и затем выдать на руки трудовую книжку данному работнику. Специалистами Минтруда РФ предложена следующая формулировка записи в трудовой книжке: "Подано письменное заявление (ФИО) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ)". В книге учета движения трудовых книжек чиновниками предложено делать запись "Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)". Заявление о выбранном способе работник подает после выдачи работодателем уведомления. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день подачи заявления. Другие специалисты полагают, что в можно применять норму ст. 62 ТК РФ и выдать в течение трех дней работнику трудовую книжку для целей обязательного социального страхования. ----- Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 февраля 2020 г. N 14-2/В-150 При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
