Запись в трудовой книжке об увольнении по виновным основаниям - причина для отказа в приеме на работу.

Работодателем было отказано гражданину в трудоустройстве по половому признаку со ссылкой на то, что в его трудовой книжке содержится запись об увольнении по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ. Посчитав отказ необоснованным, соискатель обратился в суд. В суде истец не смог доказать, что работодатель ориентировался на его пол при решении вопроса о трудоустройстве. Отказ работодателя суд посчитал основанным на деловых качества работника. Наличие в копии трудовой книжки записи об увольнении с прежнего места работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей свидетельствовало о несоответствии соискателя по своим деловым и профессиональным качествам вакантной должности. В судебной практике встречаются и другие случаи, когда отказ в приеме на работу в связи с наличием записи в трудовой книжке о наложении дисциплинарных взысканий признавался судами правомерным. ----- Определение Орловского областного суда от 02 октября 2019 г. по делу N 33-2847/2019 При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)