Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений во исполнение ст. 135 ТК РФ подготовила единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2020 году. За основу взяты Единые рекомендации на 2019 год. Единые рекомендации утверждены протоколом N 11 решения от 24 декабря 2019 г. Новые рекомендации дополнены, в частности, положениями о том, что при формировании систем оплаты труда, фондов оплаты труда, размеров окладов/должностных окладов, ставок заработной платы необходимо учитывать правовые позиции Конституционного Суда РФ, изложенные в постановлениях от 07.12.2017 N 38-П, от 26.06.2018 N 26-П, от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П, в части невключения в состав заработной платы не ниже МРОТ выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение профессий, а также в части установления повышенного размера оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день. Традиционно рекомендуется обеспечить уровень заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в размерах не ниже уровня, достигнутого в предыдущем году. Единые рекомендации на 2020 год дополнены новым разделом "Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии", которым предусматривается, в частности, установление доли выплат по окладам в структуре заработной платы не ниже 70%, а также, например, право федеральных органов исполнительной власти, органов госвласти субъектов РФ, руководителей государственных учреждений ветеринарии устанавливать денежные выплаты стимулирующего характера ветеринарным врачам, фельдшерам, санитарам за оказанную помощь при ликвидации очагов особо опасных болезней животных, в том числе общих для человека и животных. В разделе "Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта" в целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности отрасли совершенствование систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта рекомендуется осуществлять так, чтобы на установление окладов/должностных окладов, ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации. Существенно расширен круг стимулирующих выплат тренерам. Так, например, к ставкам заработной платы тренеров этапа начальной подготовки и тренировочного этапа рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку. Кроме того, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты тренерам и иным специалистам учреждений, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО). Также предусматривается право органов исполнительной власти субъектов РФ и местного самоуправления, руководителей государственных (муниципальных) учреждений физической культуры и спорта устанавливать стимулирующие выплаты для тренеров организаций, осуществляющих спортивную подготовку, расположенных в сельской местности. Аналогичное право предусматривать стимулирующие выплаты для работников учреждений, расположенных в сельской местности, предоставлено органам исполнительной власти субъектов РФ и местного самоуправления, руководителям государственных/муниципальных учреждений в сфере культуры при оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры. В случае затруднений при решении вопросов, связанных с оплатой труда и отражению этих операций в бухгалтерском учете эксперты «СоветникПРОФ» готовы рассмотреть конкретные ситуации вашего сельского поселения и дать рекомендации. Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).