О фиксировании нерабочих дней в табеле учета рабочего времени по формам N Т-12, Т-13, 0504421.

В трудовом законодательстве не содержится понятие "нерабочий день" в качестве отдельного вида времени отдыха. На основании приказа работодателя можно расширить перечень условных обозначений табелей и внести в него какой-либо условный код для "нерабочего дня" (например, "НД"). Работодателям также целесообразно указывать количество рабочих часов по графику работника, приходящихся на нерабочий день. Необходимо фиксировать часы, которые по графику работника должны были быть отработаны в ночное время. Формально президентские указы объявили нерабочими все дни - с 30 марта по 30 апреля 2020 года, выходные дни - не исключения. Выходные дни можно табелировать кодом, введенным для нерабочих дней. Даже если работодатель будет отмечать такие дни как выходные, ошибкой это не будет. Работодатель для удобства может ввести отдельный код для обозначения нерабочих дней, которые приходятся на выходные дни по графику работника (например, "НДВ"). Работодатель также может ввести условное обозначение для случаев привлечения работников к работе в нерабочие дни (например, "РНД"). ----- Информация Минтруда России от 02.04.2020 При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)