Об учете в графике отпусков работников, имеющих право на использование отпуска в удобное время.

Согласно ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. В Минтруд России поступил вопрос относительно того, нужно ли включать таких работников в график отпусков и как поступать, если работник в дальнейшем захочет использовать отпуск не в ту дату, которая была включена в график. Ведомством даны разъяснения, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период. Работодатель должен учесть мнение работников льготных категорий при составлении графика отпусков, однако это не лишает этих работников права использовать отпуск и в другое удобное для них время. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. По мнению специалистов Минтруда, данное требование распространяется и на работников, имеющих право на отпуск в удобное время. Работодатель вправе установить разумный срок для подачи указанными работниками заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. ----- Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 февраля 2020 г. N 14-2/ООГ-1439 При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)