Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее двух недель. Специалисты Минтруда ответили, что работодателем в настоящее время самостоятельно выбирается форма ведения кадровых документов, за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено ТК РФ. При применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен. Данные разъяснения Минтруд давал еще до начала изменений в связи с пандемией коронавируса. В период действия режима нерабочих дней изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Переход на удаленный режим работы предполагает изменение условий трудового договора, что согласно ст. 72 ТК РФ возможно только на основании соглашения сторон, в письменной форме. Специалистами Роструда применяется сформулированный Минтрудом тезис о возможности использования электронных образов документов в кадровом делопроизводстве не только к случаям оформления перехода на удаленную работу, но и к случаям оформления прекращения трудовых отношений. ----- Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 марта 2020 г. N 14-2/ООГ-1773 При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
