О взыскании судом с кадровика оплату вынужденного прогула незаконно уволенного им работника.

Сотрудница работала в организации в должности специалиста по кадрам. Применяя меру дисциплинарного взыскания к другому работнику в виде увольнения, специалист по кадрам не соблюдала порядок применения дисциплинарного взыскания. Данное нарушение сотрудницей требований законодательства при применении дисциплинарного взыскания послужило основанием к отмене приказа об увольнении, восстановлению уволенного работника на работе и взыскании с организации зарплаты за время вынужденного прогула. Работодатель, посчитал, что действиями специалиста по кадрам ему причинили ущерб и обратился в суд с иском о возмещении ущерба в размере среднемесячной зарплаты работницы, которой были допущены нарушения. Суд посчитал требования работодателя обоснованными. В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами. Суд удовлетворил иск работодателя. Выплаты, произведенные в пользу незаконно уволенного работника за время вынужденного прогула, относятся к прямому действительному ущербу, согласно выводу специалистов Роструда (см. письмо от 19.10.2006 N 1746-6-1), а также, например, Красноярский краевой суд (см. определение от 31.10.2012 N 33-9404). Имеется и другая точка зрения. В определениях Астраханского облсуда от 28.08.2013 N 33-2724/2013 и Калининградского облсуда от 15.02.2012 N 33-726/2012 поясняется, что выплата зарплаты за время вынужденного прогула направлена на восстановление нарушенных трудовых прав незаконно уволенного и по смыслу закона не может быть отнесена к прямому действительному ущербу, который обязан возместить виновный в незаконном увольнении работник. ----- Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 05.12.2019 по делу N 33-42587/2019 При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)