О сокращении работника в выходной день.

Работник в суде требовал признания незаконным его увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением и восстановления на работе. При рассмотрении дела, работник был надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении 7 мая 2019 года. В этот день работник был на больничном, поэтому работодатель перенес увольнение до его окончания. Период нетрудоспособности завершился 17 мая, а уже 18 мая работник был уволен. День увольнения приходился на субботу - выходной день по графику работника, что, по его мнению, свидетельствовало о незаконности увольнения. Суд с данной оценкой не согласен. Прекращение трудовых отношений в выходной день не свидетельствует о незаконности увольнения и не является нарушением положений ст. 81 ТК РФ, так как за работником в указанный день сохранялось место работы. Законом не устанавливаются какие-либо запреты на увольнение работника в выходной день, в том числе по инициативе работодателя, а ст. 84.1 ТК РФ указывает на возможность прекращения трудовых отношений в день, когда за работником сохранялось место работы. В судебной практике встречаются различные подходы к данному вопросу. ----- Определение Свердловского областного суда от 7 ноября 2019 г. по делу N 33-18662/2019 При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)