Роструд дал разъяснения о правовых нюансах удаленной работы. Для того, чтобы оформить работу на удаленке, требуется: определить порядок организации работы; заключить с работниками допсоглашения к трудовым договорам; издать приказ о временном переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С данным приказом работодателя должен ознакомиться каждый сотрудник, переходящий на удаленный режим работы, и дать свое согласие. Переход на удаленный режим работы оформляется путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Удаленная работа не лишает работников гарантий согласно ТК РФ. Работником должен выполнить весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель должен оплатить его труд согласно условиям трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объемы работы, то снижение работодателем зарплаты работника в одностороннем порядке - нарушение трудового законодательства. ----- Информация Федеральной службы по труду и занятости от 14 мая 2020 г. При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
