Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд) в письме от 25.03.2020 N 14-2/В-308 ответил на вопрос об отражении в форме СЗВ-ТД информации о переходе работника из категории совместителей в основные работники. В ведомстве указали, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия. Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения. Также об изменении условий трудового договора работодателем издается соответствующий приказ. По мнению Минтруда, в такой ситуации кадровое мероприятие в СЗВ-ТД "оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя". Если же переход в категорию основных работников оформляется через увольнение совместителя и прием его на работу на новых условиях, то и в СЗВ-ТД это отражается как увольнение и прием на работу. Обратите внимание: при оформлении через увольнение и прием с апреля 2020 года данные СЗВ-ТД требуется передавать в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, а в случае перевода, как и раньше, - ежемесячно. В случае затруднений при формировании отчетной формы СЗВ-ТД эксперты «СоветникПРОФ» готовы рассмотреть конкретные ситуации Вашего сельского поселения и дать рекомендации. Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
