1 июля - нерабочий день

Президентом России 1 июля 2020 года указан датой проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию России согласно Закону от 14.03.2020 N 1-ФКЗ. Оплата работникам за этот день выполняется согласно положениям, установленным ТК РФ в отношении оплаты за нерабочие (праздничные) дни. В других случаях Президент устанавливал "нерабочие дни с сохранением заработной платы". В Законе о поправках в Конституцию речь о сохранении зарплаты в день голосования не идет. В праздничный день за работниками зарплата не сохраняется. Трудовым законодательством устанавливается необходимость оплаты праздничных дней только при привлечении работников к работе в эти дни (ст. 153 ТК РФ), а также работникам, которым установлена не окладная система оплаты труда (часть третья ст. 112 ТК РФ). Такие работники за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, получают дополнительное вознаграждение. Работники, получающие оклад, не получают отплату труда в праздничные дни. В связи с такими днями в месяце не приводит к снижению зарплаты (часть четвертая ст. 112 ТК РФ). Но реализуется это через уменьшение нормы рабочего времени за месяц. Объявление 1 июля нерабочим днем должно привести к снижению нормы рабочего времени всех работников, как это было бы в том случае, если бы этот день был праздничным. Тогда для работников, получающих оклад, этот день если и не будет напрямую оплачен как праздничный, то по крайней мере не приведет к уменьшению их зарплаты. Работникам, которым установлены системы оплаты труда, не включающие оклад, будет предоставлена за этот день компенсация по ст. 112 ТК РФ как за праздничный день. Необходимо скорректировать график работы и в отношении тех работников, для которых 1 июля - выходной день по их графику. Из-за того, что норма рабочего времени уменьшается, им придется сократить продолжительность работы в другие дни. А вот для тех работников, у которых 1 июля по графику - рабочий день, в другие дни продолжительность работы, чтобы выйти на норму, возможно, придется увеличить. Такая необходимость возникнет в том случае, если работник 1 июля должен был отработать больше 8 часов. ----- Указ Президента РФ от 1 июня 2020 г. N 354 При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)