О порядке сохранения за работниками заработка при сокращении или ликвидации организации.

Внесенные поправки в законодательстве РФ направлены на обеспечение права уволенных в связи с ликвидацией работников на получение предусмотренных законодательством гарантий. Пересмотрены статьи 178, 318 ТК РФ и ст. 21 Закона о государственной регистрации юрлиц. Организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам. Согласно новой норме ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации согласно гражданскому законодательству. По Закону о регистрации юрлиц в заявлении о ликвидации необходимо подтверждать произведение всех выплат, предусмотренных трудовым законодательством для работников, увольняемых из-за ликвидации юрлица. Работникам нельзя будет тянуть с обращением к работодателям за выплатой среднего заработка на период трудоустройства: такое обращение по каждому отдельному месяцу периода трудоустройства работник может подать в письменной форме в течение 15 рабочих дней после окончания месяца. Данная норма касается уволенных как в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением. Работодатель должен в течение 15 календарных дней с момента обращения работника произвести выплату. Работодатели также теперь могут ускорить расчеты с работником и не ждать получения им права на средний заработок за период трудоустройства и его обращения за выплатой. Вместо выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях - пятикратного месячного заработка). Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй или последующие месяцы со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. Принятые поправки, очевидно, потребуют корректировки позиции судов по вопросу о дате увольнения в связи с ликвидацией. В некоторых случаях суды указывали на невозможность увольнения работника в связи с ликвидацией ранее окончания самой процедуры ликвидации. ----- Федеральные законы от 13 июля 2020 г. N 210-ФЗ и N 203-ФЗ