Об отзыве заявления об увольнении после окончания последнего рабочего дня.

По материалам дела работодателю поступило заявление работника об увольнении по собственному желанию. Работник был ознакомлен с приказом об увольнении по собственному желанию и получил трудовую книжку, после чего прекратил исполнять свои трудовые обязанности. С приказом об увольнении работник ознакомился без каких-либо возражений. После окончания рабочего дня, уволенный сотрудник направил в адрес работодателя заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию посредством почтовой связи. После этого в рабочее время пытался приступить к выполнению трудовых обязанностей, но в доступе к рабочему месту ему было отказано из-за увольнения. Работник полагал, что имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Судьи в удовлетворении требований работника отказали. Отзыв заявления об увольнении произведен истцом после фактического расторжения с ним трудового договора. Если в день увольнения работник не выходит на работу и отзывает свое заявление об увольнении в последний день работы суды могут признать увольнение незаконным. По мнению судов, если работодатель не удостоверился в желании работника прекратить трудовые отношения в момент увольнения, право у работника на отзыв поданного им заявления об увольнении сохраняется до окончания календарного дня, на который приходится день увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18.06.2018 N 4Г-1276/2018). ----- Определение Шестого КСОЮ от 16 января 2020 г. по делу N 8Г-1556/2019