О приеме на работу на полную ставку сотрудника организации, которая находится в простое.

Роструд пояснил, что принять данного работника на основную работу невозможно, так как законом не предусмотрено наличие у работника двух основных работ, а для приема на работу по совместительству необходимо соблюдать ограничения продолжительности рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Из чего следует, что принимать работника на работу по совместительству на полную ставку некорректно, а факт нахождения работника в простое, в таком случае не имеет никакого значения. ----- Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ")