О размере доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Нормами действующего законодательства не установлен размер доплаты, которая должна быть выплачена работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Согласно ст. 60.2 ТК РФ чиновники пояснили, что размер доплаты в данном случае может быть любым и определяться по соглашению между работником и работодателем. Размер полагающейся работнику доплаты специалисты Роструда рекомендует указать в дополнительном соглашении к трудовому договору о поручении работнику дополнительной работы. По нашему мнению, оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору в таких ситуациях неприемлемо, так как сама дополнительная работа выполняется работником вместе с работой по трудовому договору. Досрочное прекращение дополнительной работы в одностороннем порядке, предусмотренное ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, становится невозможным, если условие о выполнении такой работы - часть трудового договора. Любое изменение трудового договора по общему правилу допускается только при соглашении сторон, а не в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ). Для оформления дополнительной работы мы рекомендуем заключать с работником соглашение, которое не является дополнительным к трудовому договору. ----- Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ")