О получении компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении.

Нормами действующего законодательства не предусматривается выплата компенсации работнику за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, так как эти дни не оплачиваются. Единого мнения по вопросу о том, компенсируются ли работникам отгулы, которые работник не успел использовать до момента увольнения, у специалистов на сегодняшний день нет. В судах можно найти как подтверждение данной позиции Роструда (см. определения Нижегородского облсуда от 25.09.2018 N 33-11424/2018 и от 06.10.2015 N 33-10304/2015, Магаданского облсуда от 04.04.2017 N 33-191/2017, Челябинского облсуда от 16.04.2015 N 11-4377/2015, Хабаровского краевого суда от 11.03.2015 N 33-1374/2015, Краснодарского краевого суда от 18.12.2014 N 33-27809/2014, от 09.12.2014 N 33-26638/14), так и другую точку зрения. Иногда суды настаивают на том, что право работника на компенсацию за работу в выходной день в любом случае должно быть реализовано. Если в связи с увольнением работник не может использовать дополнительный день отдыха, на предоставление которого он изначально дал согласие, то работодатель должен оплатить работу в выходной или праздничный день в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ (см. определения Нижегородского областного суда от 12.03.2019 N 33-2459/2019, Брянского облсуда от 23.10.2018 N 33-3209/2018, Воронежского облсуда от 07.12.2017 N 33-9238/2017, Рязанского облсуда от 02.03.2016 N 33-530/2016, Хабаровского краевого суда от 23.10.2015 N 33-6439/2015, Челябинского облсуда от 06.06.2013 N 11-5359/2013, решение Тамбовского облсуда от 18.06.2018 N 7-230/2018). ----- Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ")