Об оплате работы в выходные и праздничные дни.

С декабря 2017 года по октябрь 2018 года работник привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Поскольку при расчете компенсации за работу в выходные и праздничные дни не были учтены компенсационные и стимулирующие надбавки, работник просил взыскать с работодателя недоплаченную сумму. Работодатель думал, что оснований для пересчета нет, поскольку обязанности включать компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет доплаты за работу в выходные и праздники за период, предшествующий принятию Постановления N 26-П, не установлено. Судьей этот довод отверг. Конституционным Судом РФ в Постановлении N 26-П не вводились новые нормы, регулирующие оплату труда в выходные и праздничные дни, а только даны разъяснение о том, что ч. 1 ст. 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ. Из трудового законодательства всегда следовала необходимость определять размер доплаты за работу в выходные и праздники с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а Конституционный Суд лишь подтвердил данный факт. ----- Определение Девятого КСОЮ от 06 февраля 2020 г. по делу N 8Г-2800/2019