Об увольнении временного работника накануне выхода на работу основного.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В правоприменительной практике - временного работника необходимо уволить в последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного работника (см. письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6, определения Московского горсуда от 24.01.2020 N 33-7835/2020, Архангельского облсуда от 12.03.2019 N 33-1406/2019, Ханты-Мансийского автономного округа от 03.04.2018 N 33-2302/2018). Такой точки зрения недавно стали придерживаться и судьи Свердловского областного суда, вынесшие определение от 04.02.2020 N 33-1965/2020. На наш взгляд, такой подход не правильный. Закон устанавливает, что событие, влекущее прекращение срочного трудового договора, - выход на работу основного работника. Отношения не могут прекратиться днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило. По нашему мнению, последний день срока действия трудового договора и день увольнения должен быть день выхода основного работника на работу. Данная точка зрения в судебной практике (определения Свердловского облсуда от 08.05.2018 N 33-8270/2018, Красноярского краевого суда от 24.01.2018 N 33-1067/2018, Новгородского облсуда от 11.04.2018 N 33-844/2018) и в разъяснениях Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ". ----- Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда за 1 квартал 2020 г. (утв. президиумом Свердловского облсуда 29 апреля 2020 г.)