Об оформлении перехода из совместителей в основные работники.

Специалистами Московской ГИТ даны разъяснения о том, как превратить работу по совместительству в основное место работы. Для этого необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением записи в трудовую книжку и затем работа по совместительству становится для работника основной. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, вносятся изменения (например: работа является основной, и если у работника изменяются режим работы и иные условия). Если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации и если имеется, то и сокращенное ее наименование. Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у работодателя со ссылкой на приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Увольнение работника с основного места работы не создает у работодателя по совместительству обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником. При отсутствии у работника основной работы, он может продолжать находиться в статусе совместителя. ----- Письмо ГИТ в г. Москве от 22 апреля 2020 г. N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193