Об изменении трудового договора по итогам СОУТ.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательные для включения в трудовой договор условия - это также и условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Отразить данную информацию можно, только обладая результатами СОУТ в отношении рабочего места. И пока данных результатов нет у работодателя, Министерством труда и социальной защиты РФ рекомендуется указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на рабочем месте. Вместе с тем в правоприменительной практике распространена позиция - в такой ситуации нет необходимости что-либо указывать в трудовом договоре. После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. Минтруд указывает, что в трудовой договор включается также информация об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах. Согласно статье 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по решению работодателя, кроме изменения трудовой функции работника. Об указанных предстоящих изменениях работодатель должен уведомить работника письменно не позднее, чем за 2 месяца. Изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее 2 месяцев после утверждения отчета о проведении СОУТ. Уведомление работника об изменении условий трудового договора - не является письменным ознакомлением работника с результатами СОУТ. ----- Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. N 15-1/В-1375