Работнице установили инвалидность II группы, но сотрудница не сообщила работодателю об инвалидности. Медицинские документы об инвалидности работницей были предоставлены по прошествии 7 лет после установления инвалидности. И сразу же она обратилась с заявлением об установлении 35-часовой рабочей недели. После чего работница попыталась взыскать оплату за переработку в течение 7 проработанных лет. Суд принял решение, что у работодателя отсутствует обязанность оплатить переработанное время за указанный период, так как работодатель не имел представления об установлении работнику инвалидности. При заключении в спорный период трудового договора работница не возражала против установленной в нем ежедневной продолжительности рабочего времени - 8 часов, т.е. 40-часовой рабочей недели. ----- Определение Первого КСОЮ от 12 мая 2020 г. по делу N 8Г-8950/2020[88-13006/2020]
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
