На практике возникают ситуации, когда уже оплаченный отпуск работнику полностью или частично переносится на другой срок. Одна из трудностей - это судьба выплаченных работнику отпускных за не использованные им дни отпуска. Работник может добровольно вернуть их работодателю. Если работник отказывается добровольно вернуть деньги, то как быть? "Зачесть" данную сумму при выплате следующей зарплаты нельзя. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Срок между датой выплаты работнику отпускных и датой ухода работника в отпуск не может быть менее 3 дней, но максимальная продолжительность данного срока законом не установлена. Выплаченные работнику отпускные можно считать просто заранее произведенной оплатой тех дней отпуска, которые будут предоставлены позднее. Работодателю нужно будет только пересчитать сумму отпускных исходя из актуального на момент предоставления отпуска расчетного периода для расчета среднего заработка и осуществить работнику доплату. Указанный подход не всегда поддерживается судами. Третьим КСОЮ было рассмотрено дело по иску о взыскании с работодателя суммы недоплаченных отпускных. Суть спора - работодатель при предоставлении работнику, ранее отозванному из отпуска, не использованных им в связи с этим дней отпуска, решил зачесть уже выплаченную ему ранее за эти дни сумму при определении отпускных. А работник решил обжаловать действия работодателя, так ка был с этим не согласен. Суды трех инстанций поддержали работника. При отзыве работника из отпуска и последующего предоставления ему неиспользованной части отпуска в другое время изменяется расчетный период и у работодателя возникает новое основание для оплаты отпуска и исчисления суммы отпускных и не имеется оснований считать, что им уже исполнена обязанность по оплате. Данные действия работодателя - удержания из зарплаты. ----- Определение Третьего КСОЮ от 08 июня 2020 г. по делу N 8Г-4171/2020[88-5340/2020]
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
