Оплачивается ли период отстранения от работы работника, не прошедшего проверку знаний в области охраны труда по вине работодателя?

Работница была отстранена от работы из-за не прохождения проверки знаний и навыков в области охраны труда, зарплату за время отстранения от работы не получала. Она считала приказ об отстранении ее от работы незаконным и просила суд признать это, и взыскать с работодателя зарплату за период отстранения от работы как за простой. Согласно аб. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется, кроме случаев согласно ТК РФ или другими федеральными законами. При отстранении от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Время простоя может не оплачиваться лишь когда простой возник по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника, а время простоя по причинам, которые не зависят от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пропорционально времени простоя. Судом было принято решение, что факт отстранения от работы работника, не прошедшего проверку знаний в области охраны труда, - не основание для лишения его зарплаты. Лишить работника зарплаты можно при установлении его вины в не прохождении проверки знаний и навыков в области охраны труда. В данной ситуации неявка работницы на экзамен по охране труда была обусловлена уважительной причиной - временной нетрудоспособностью. Работодатель посчитал, что после выхода на работу, работница должна была обратиться с письменным заявлением о готовности сдать пропущенные экзамены, но этого не было сделано. Суд с указанным доводом работодателя не согласился и пояснил, что на работника локальным актом не возложена обязанность обращаться к работодателю с письменным ходатайством о переносе срока проверки его знаний. Работодателем новые дни сдачи экзаменов не установлены при выходе работника на работу. Суд посчитал, что отстранение от работы - следствие бездействия работодателя, который не организовал своевременную проверку знаний правил охраны труда после выхода работницы на работу, поэтому отстранение истицы от работы не было связано с ее виновными действиями. В итоге суд удовлетворил требования работницы о взыскании оплаты за время отстранения от работы. ----- Обзор судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам и делам об административных правонарушениях за 1 квартал 2020 г.