Для сохранения права на пособие по уходу за ребенком сокращение продолжительности рабочего времени на 1 час недостаточно, включая дистанционную работу.

В силу ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется за лицами, которые во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего времени или на дому. Законом не устанавливаются какие-либо ограничения в части того, сколько именно часов в неделю можно работать, не теряя права на пособие. В судебной практике доминирует подход - при сокращении продолжительности рабочего времени на 1 час для сохранения права на пособие по уходу за ребенком недостаточно. В определении от 23.07.2020 Верховным Судом РФ была высказана такая же точка зрения. При изучении кассационной жалобы на решения судов нижестоящих инстанций, которые заключили, что сокращения рабочего времени на 1 час в день не может расцениваться как мера, позволяющая осуществлять уход за ребенком, Верховный Суд РФ отказался пересматривать их решения. Мнение страхователя о том, что осуществление трудовой деятельности на условиях дистанционной работы позволяло осуществлять фактический уход за детьми, не был принят судами, ведь по смыслу по приведенным выше нормам право на пособие сохраняется при условиях работы на дому, а не на условиях дистанционной работы. ----- Определение Верховного Суда РФ от 23 июля 2020 г. N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019