Учитывается ли работодателем при освобождении работника от работы для диспансеризации использование этой гарантии по предыдущему месту работы?

Статьей 185.1 ТК РФ устанавливается право работников при прохождении диспансеризации на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность данного освобождения от работы - 1 рабочий день один раз в 3 года. Минтруд РФ пояснил, что проверка факта прохождения работником диспансеризации работодателем не предусмотрена. Работодатель не должен принимать в расчет те факты использования работником дней освобождения от работы для прохождения диспансеризации, которые были до его поступления на текущую работу. Также чиновниками указано, что работодатель может определить, имеет ли работник право в этом году на прохождение диспансеризации - соответствует ли возраст проведения диспансеризации возрасту сотрудника. В прежнем Порядке проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения проведение диспансеризации строго привязывалось к возрасту гражданина, но действующим Порядком эта зависимость не установлена. Если при обращении гражданина для прохождения диспансеризации установлено, что исследование не проводилось ранее в рекомендованные сроки, то исследование проводится при обращении, график следующих исследований смещается в соответствии с рекомендуемой частотой проведения исследования. ----- Письмо Минтруда России от 8 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14582