Когда штраф за допущенное работником правонарушение назначен работодателю.

Работодатель попытался через суд добиться с работника компенсации причиненного ему материального ущерба. Работник, который трудился водителем, неоднократно парковал транспортное средство на газоне, за что работодателем были получены 2 штрафа от МАДИ - по 300 000 руб. Работник своими противоправными действиями причинил работодателю материальный ущерб и организацией на основании ст. 238 ТК РФ было принято решение взыскать с него указанные средства. Судом было отказано в удовлетворении требований работодателя. Понятие прямого действительного ущерба не идентично понятию убытков (п. 2 ст. 15 ГК РФ) и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение действующего законодательства. Штраф - мера административной ответственности, применяемая к юрлицу за совершенное административное правонарушение, уплата штрафа - непосредственная обязанность лица, привлеченного к административной ответственности, а сумма уплаченного штрафа - не ущерб, подлежащий возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности. Требования работодателя фактически направлены на его освобождение от обязанности по уплате административного штрафа, что противоречит целям административного наказания (ст. 3.1 КоАП РФ). Сам работодатель был обязан уплатить штраф потому, что госорганом был установлен состав правонарушения именно в его действиях (бездействии), а не в деянии работника. Сам работник не был привлечен к административной ответственности, а потому на него не может быть возложена материальная ответственность. Данный подход преобладает в судебной практике. ----- Определение Санкт-Петербургского горсуда от 07 июля 2020 г. по делу N 33-12673/2020