Об увольнении работника, который во время сокращения находился в отпуске, в первый день после его окончания.

Работник пытался через суд добиться признания незаконным его увольнения по сокращению. Работник ссылался на то, что в приказе о сокращении датой исключения из штатного расписания его должности было указано 31 мая 2019 года. В этот день соответствующие изменения в штатное расписание внесены не были, фактически увольнение работника произошло только 17 июня 2019 года. По мнению работника, трудовым законодательством не предусмотрена возможность переноса даты увольнения на более поздний срок. Судом аргументы работника были отвергнуты и оснований для восстановления его на работе не усмотрены. Закон не устанавливает обязанности уволить работника строго в дату истечения срока предупреждения. Работник с 31 мая по 14 июня находился в отпуске (не мог быть уволен по инициативе работодателя), и трудовой договор с ним был прекращен в первый рабочий день после окончания отпуска - 17.06.2019. Увольнение работника в более поздний срок не привело к нарушению его трудовых прав. Судом не принята ссылка на определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О, в котором указывается на недопустимость произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Увольнение истца в более поздний срок вызвано уважительной причиной, так как в дату предполагаемого увольнения он был в отпуске и не мог быть уволен. ----- Определение Шестого КСОЮ от 30 июля 2020 г. по делу N 8Г-14933/2020