Запрещено требовать у провинившегося работника объяснений в период его нетрудоспособности.

До Верховного Суда РФ дошел спор о правомерности увольнения работника за прогул. При оспаривании законности действий работодателя, работник ссылался и на нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания - истребование у него объяснений по факту допущенного проступка в период его временной нетрудоспособности. Судом первой инстанции работник был восстановлен на работе, однако в порядке апелляции данное решение было отменено. Апелляционным судом было указано, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено. С этой позицией не согласен Верховный Суд. Судьями было озвучено, что порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентируется ст. 193 ТК РФ. В силу ч. 1 ст. 193 ТК России до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение и если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется акт. В соответствии ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Судом признано ошибочным мнение о том, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, поскольку положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания. ----- Определение Верховного Суда РФ от 17 августа 2020 г. N 69-КГ20-3