О гарантиях работника с ненормированным рабочим днем.

Минтрудом России рассказал о некоторых особенностях регулирования труда работников с ненормированным рабочим временем: 1. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники могут по распоряжению работодателя при необходимости иногда привлекаться к исполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 2. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы и т.д. 3. Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). 4. Не требуется согласие работника на привлечение к такой работе. 5. За работу в режиме ненормированного рабочего дня установлена компенсация в виде дополнительного отпуска. 6. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником при ненормированном рабочем дне. ----- Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 октября 2020 г. N 14-2/ООГ-15911