Можно ли устанавливать работникам по одной должности разные тарифные ставки, если у них отличаются обязанности?

Работник обратился в суд для взыскания с работодателя недоплаченной заработной платы. По мнению работника, задолженность возникла в связи с тем, что ему платили меньше, чем его коллегам. Человек работал водителем бензовоза и у него была тарифная ставка 139 руб. 50 коп. в час. Другим работникам по аналогичной должности и с такой же квалификацией, работающим на другом участке, была более высокая размер оплата труда. Истец полагал, что всем работникам, работающим в должности водителя автомобиля на одном предприятии, труд должен оплачиваться в одинаковом размере. И поэтому работодатель нарушил требования действующего законодательства, обязывающее обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований. Судьи пришли к выводу о том, что труд работников на соседнем участке, которым была установлена более высокая оплата, был более сложным. Истец осуществлял доставку нефтепродуктов на АЗС в небольших населенных пунктах, а водители с соседнего участка доставляли на АЗС Екатеринбурга, что труднее с точки зрения транспортной логистики и соблюдения ПДД. В составе соседнего участка было гораздо больше автоматических и безоператорных АЗС, где водители должны были самостоятельно сливать топлива, забирать и оформлять пробы доставленных нефтепродуктов. Одинаковое наименование должности при различных по своему содержанию должностных обязанностей работников не является безусловным основанием для установления одинаковой зарплаты. ----- Определение Седьмого КСОЮ от 11 августа 2020 г. по делу N 8Г-10611/2020