Можно ли уведомить о сокращении беременную женщину?

Минтрудом РФ дана оценка правомерности действий работодателя, который уведомил находящуюся в отпуске по беременности и родам женщину о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (при этом дата увольнения приходится на период после окончания беременности). Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии для беременных женщин, и женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, кроме ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП. Ведомство считает, что работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение вышеуказанные категории работников, поскольку они все равно не могут быть уволены по данному основанию. ----- Письмо Министерство труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2020 г. N 14-2/ООГ-12666