О последствиях пропуска работодателем срока увольнения работника в связи с сокращением.

Пятым КСОЮ рассмотрено дело по иску работника о признании незаконным его увольнения в связи сокращением и восстановлении на работе. Работник был уведомлен о предстоящем сокращении штата и расторжении трудового договора с 24 сентября 2018 года, но в эту дату уволен он не был и продолжил исполнять трудовые обязанности. Более работник о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата не уведомлялся, а уволен был лишь 6 мая 2019 года. Судьями в этом нашли нарушение порядка увольнения работника, т. к. ст. 180 ТК РФ не предусматривается произвольное продление работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Если работодателем уведомлен работник о предстоящем увольнении, но в конкретную дату увольнение не произвел, он обязан заново уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора. Но на практике достаточно и примеров того, как суды и органы власти не усматривали нарушений в увольнении работников в связи с сокращением или ликвидацией после истечения срока, который указан в уведомлении, без дополнительных предупреждений работодателя. ----- Определение Пятого КСОЮ от 07 июля 2020 г. по делу N 8Г-2559/2020[88-3820/2020]