Сохраняется ли штатная единица подлежащего сокращению работника, которого пока нельзя уволить?

Работница обратилась в суд, требуя восстановить в штатном расписании работодателя должность, по которой она работала. В организации проводилось сокращение, под которое попала и должность работницы, но в период предупреждения о предстоящем увольнении работница уведомила работодателя о своей беременности, что согласно ст. 261 ТК РФ трудовой договор по данному основанию с ней нельзя прекратить. Поэтому работодатель работницу не уволил, но исключил должность из штатного расписания. Работницей был использован отпуск по беременности и родам, а затем и отпуск по уходу за ребенком. Затем по своему решению она вышла на работу. Но отсутствие в штате ее должности работницу не устроило. Суд нарушений в этом не усмотрел. Судьи пришли к выводу о том, что издание приказа о сокращении работников и проведение соответствующих мероприятий по сокращению штата работников относится к компетенции работодателя как хозяйствующего субъекта, вследствие чего суд не вправе вмешиваться в вопросы расстановки кадров и законности изменения штатного расписания работодателем. Гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ работнице были предоставлены: по выходу из отпуска по уходу за ребенком она была обеспечена работой по своей должности, увольнение не производилось. По мнению судей, в положении ст. 261 ТК РФ не содержится запрет на проведение работодателем процедуры сокращения штата. Действия работодателя не противоречат закону. В судебной практике встречаются и другие примеры подобного подхода. Согласно ст. 57 ТК РФ должность, по которой с работником заключен трудовой договор, должна присутствовать в штатном расписании работодателя. Недопустимо исключение из штатного расписания должности раньше, чем прекращается заключенный по ней трудовой договор. До дня увольнения работника, занимаемая им должность должна присутствовать в штатном расписании. ----- Определение Ростовского областного суда от 13 августа 2020 г. по делу N 33-8936/2020