Работнику при сокращении должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии в данной местности. Судами неоднократно было отмечено, что другая работа работодателем должна предлагаться не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии. Нужно ли предлагать сокращаемым работникам те должности, которых в данный момент нет у работодателя, но которые появятся по завершении процедуры сокращения - после вступления в силу нового штатного расписания? У правоприменителей единого мнения нет. Шестой КСОЮ недавно отказался признавать незаконным увольнение работника в связи с сокращением из-за того, что работнику не были предложены подходящие вакансии из нового штатного расписания (работник был уволен после вступления нового штатного расписания в силу, так как на момент истечения срока предупреждения об увольнении находился на больничном). Судьями дано заключение, в котором было указано, что в обязанности работодателя входило предложение вакансий, имевшиеся у него на окончание срока предупреждения о сокращения. На момент вступления в силу нового штатного расписания, процедура сокращения уже окончена. ----- Определение Шестого КСОЮ от 18 июня 2020 г. по делу N 8Г-12242/2020[88-13186/2020]
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
