Учитываются ли праздники при расчете среднего заработка работников с суммированным учетом рабочего времени?

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Год назад Конституционным Судом РФ в своем постановлении от 13.11.2019 N 34-П было указано, что данной нормой не предполагается возможность определить размер выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им зарплаты за 12 календарных месяцев до увольнения. Судьями данный подход был раскритикован (когда выходное пособие определяется как средний месячный заработок, исчисленный с учетом количества лишь рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения). В таком случае работники, подлежащие увольнению с выплатой выходного пособия, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность. В правоприменительной практике укрепилась точка зрения, согласно которой Конституционным Судом РФ тем самым предписано определять число дней, подлежащих оплате в периоде сохранения среднего заработка, при помощи суммирования количества рабочих дней по графику работника и нерабочих праздничных дней. Но насколько разъяснения КС РФ применимы в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. В недавнем письме Минтруда России указывается, что и для таких работников средний заработок определяется с помощью умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате. Но это противоречит Положению об особенностях порядка исчисления средней зарплаты. В силу п. 9 Положения средний дневной заработок вообще не используется для определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 13 Положения средний заработок в таких случаях рассчитывается при помощи умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. ----- Определение Третьего КСОЮ от 07 сентября 2020 г. по делу N 8Г-12383/2020[88-12729/2020]