Роструд дал ответ на вопрос о том, как обеспечить замещение временно отсутствующих, трудящихся по графикам сменности. График сменности - обязательный документ для сторон трудового договора, поэтому организация не имеет право привлекать сотрудника для работы вне графика, кроме случаев привлечения к сверхнормативной работе (ст. 99, 103 ТК РФ). Перевести сотрудника с одного графика на другой работодатель может, если оповещает об изменении за месяц до введения в действие нового графика. Составление графиков сменности не освобождает работодателя от необходимости зафиксировать в ПВТР или трудовых договорах с работниками все предусмотренные ст. 100 ТК РФ элементы режима рабочего времени. Не получится поставить в графике работнику рабочий день, если в соответствии с зафиксированным в ПВТР или трудовом договоре чередованием этот день должен быть для работника выходным. ----- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 октября 2020 г. N ПГ/49630-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
