Об увольнении не прошедшего испытательный срок работника.

Работник через суд пытался обжаловать увольнение по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работник считал, что работодателем был нарушен порядок его увольнения, так как расторжение трудового договора произошло в его выходной день. Судом увольнение признано законным. По вопросу об увольнении в его выходной день дан ответ, что трудовым законодательством не предусмотрен запрет на увольнение работника, которому установлен сменный режим работы, в последний день работы, который выпадает на его выходной день. Выходной день указанного работника, не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать приказ в отношении работника, принятого на работу с условием испытания, срок которого истекает в выходной день работника. ----- Определение Первого КСОЮ от 21 сентября 2020 г. по делу N 8Г-17476/2020[88-18936/2020]