О требовании ведения бумажной трудовой книжки после перехода на электронную трудовую книжку.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). В законе не указано наличие аналогичного права у работников, которые до 31 декабря 2020 года без уважительных причин не подали никакого заявления и в отношении которых закон также предусматривает продолжение ведения их бумажных трудовых книжек. Минтруд России ответ на поставленный вопрос не дал, но указал, что законом не предусмотрена возможность возобновления ведения бумажной трудовой книжки после подачи работником заявления о переходе на ЭТК. ----- Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 декабря 2020 г. N 14-2/ООГ-18054