Отражаются ли в графике отпусков работники-совместители?

В графике отпусков должны отражаться периоды отпуска совместителей. При этом внутренние совместители указываются в графике один раз, так как "по ТК РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству". Но как уточняет Роструд в письме, ежегодный оплачиваемой отпуск предоставляется за рабочий год, который исчисляется со дня поступления работника на работу к работодателю. Поэтому "стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы". Внутренний совместитель работает на основании трудовых договоров. В связи с чем, по основному месту работы и по совместительству у него будут различаться даты начала работы, и соответственно отпускной стаж будет различаться. Может возникнуть такая ситуация, когда при использовании отпуска по основному месту работы работник еще не имеет права на использование отпуска по совместительству. Поэтому отпуск по совместительству будет предоставлен ему в другое время. А сама продолжительность отпуска по основному месту работы и по совместительству может быть различной и не всегда отпуск по основному месту работы может быть больше. Отражение в графике для внутреннего совместителя только одного отпуска является некорректным. По мнению Роструда, в соответствии с ТК РФ к обязательным кадровым документам относятся и приказы о предоставлении отпуска и о направлении в командировку, но в Кодексе, ни об одном из указанных документов не упоминается. ----- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 25 декабря 2020 г. N ПГ/60005-6-1