О возможности предоставления отдельным категориям работников с детьми права отказа от служебной командировки.

В Госдуму поступило два законопроекта о внесении изменений в ТК РФ. Данными поправками предложено установить дополнительные трудовые гарантии для работников, имеющих детей, при выполнении ими работы в ночное время, сверхурочной работы и при направлении в командировку, и предоставить право на дополнительный неоплачиваемый отпуск для граждан, которые осуществляют уход за инвалидами I группы. Законопроект N 1098759-7 в ст. 166 ТК РФ о служебной командировке должен закрепить норму об особенностях направления в командировку отдельных категорий работников (женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; инвалидов; работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей указанного возраста; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери; родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом; работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 14 лет). Вышеуказанные категории работников могут быть направлены в служебные командировки только с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья согласно медзаключению. С правом отказаться от служебной командировки данные лица должны быть ознакомлены под роспись. Запланировано внести изменения в ст. 96 ТК РФ - дополнения списка работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия (родитель, имеющий ребенка до 14 лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, многодетные работники с детьми до 14 лет. Может быть увеличен возраст с 5 до 14 лет детей, которые воспитываются в семье с одним родителем); в ст. 99 ТК РФ - предоставления права на привлечение к сверхурочной работе только на основании письменного согласия (одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, или отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери, родителю, имеющему ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, а также многодетным работникам, имеющим детей до 14 лет). Законопроект N 1098757-7 должен предусмотреть право работников, осуществляющих уход за инвалидами I группы, на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором. ----- Проекты федерального закона N 1098759-7 и N 1098757-7