Является ли справка о беременности основанием для перевода на другую работу?

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам согласно с медзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. Перевод беременной женщины на другую работу для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов осуществляется по ее заявлению с просьбой о переводе, только при наличии медзаключения о необходимости данного перевода. Третий КСОЮ рассмотрел недавно соответствующий спор. Условия труда работницы являлись вредными. В связи с беременностью она написала заявление о переводе на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных факторов, до отпуска по беременности и родам. К заявлению работница приложила справку о наличии беременности. Работодатель посчитал, что представленная работницей справка - не медицинское заключение и в переводе отказал. Беременная сотрудница перестала выходить на работу. Через 3 месяца сотрудница предоставила новую справку, в которой было прописано: "освобождается от тяжелого физического труда и от вредных условий труда с 23.05.2019 до дородового отпуска". Но по мнению работодателя эта справка также не медицинское заключение. Женщина продолжала не выходить на работу с вредными условиями труда, зарплата за это время ей не начислялась. И она посчитала, что ее права были нарушены, и обратилась в суд. Суды трех инстанций ее требования удовлетворили лишь с 23.05.2019 после выдачи последней медсправки о том, что работа во вредных условиях данной работнице противопоказана. Данная справка о беременности не должна являться основанием для перевода на другую работу (см., например, определение Пермского краевого суда от 13.07.2011 N 33-7070). Для этого в ней должно быть прямо указано или на необходимость такого перевода, или на необходимость исключения воздействия на работницу тех или иных неблагоприятных факторов, с которыми связана ее работа. Но когда речь идет о работе во вредных условиях труда, следует учитывать, что в силу п. 7.1 Санитарных правил СП 2.2.3670-20 на такой работе запрещено использовать труд беременных женщин. Факт беременности женщины, если она работает во вредных условиях труда, уже свидетельствует о невозможности продолжения выполнения ею работы в прежних условиях и о необходимости ее перевода на другую работу независимо от того, содержатся ли в справке необходимое уточнение. ----- Определение Третьего КСОЮ от 12 октября 2020 г. по делу N 8Г-12941/2020[88-14606/2020]