Работодатель обязан уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Также работодатель обязан довести до сведения всех работников утвержденный график отпусков. В письме от 30.07.2014 N 1693-6-1 чиновниками было указано на возможность исполнить обязанность по уведомлению работников о дате начала отпуска различными способами, в том числе через ознакомительные ведомости и даже с помощью графика отпусков. В новом письме это считается недостаточным. В письме от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1 также указано, что обязанность по уведомлению работника о дате начала отпуска "должна быть исполнена не только для тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и для работников, которые решили взять дополнительный отдых". О каком "дополнительном отдыхе" идет речь, не ясно. Но если подразумевается предоставление отпуска в сроки, которые отличаются от указанных в графике, то этот тезис вызывает сомнения. ----- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2020 г. N ПГ/59245-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
