При увольнении в связи с переездом в другой регион не освобождает работника от необходимости компенсации расходов работодателя по ученическому договору.

Работник, который уволился без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если другое не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). Переезд по семейным обстоятельствам в другой регион России - не основание для расторжения ученического договора с освобождением от ответственности за неисполнение взятых на себя сторонами обязательств. В судебной практике вопрос об уважительности такой причины увольнения по собственному желанию (переезд в другую местность) в контексте обязанностей работника по ученическому договору ставится в зависимость от того, был ли такой переезд вынужденным. ----- Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2020 г. N 14-2/ООГ-17069