О правилах заключения и реализации ученического договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ: ученический договор с работником организации - дополнительный договор к трудовому договору; ученикам в период ученичества выплачивается стипендия не ниже МРОТ; выполняемая учеником на практических занятиях работа оплачивается по установленным расценкам; время ученичества в течение недели - не более нормы рабочего времени; работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени; в период действия ученического договора работников нельзя привлекать к сверхурочным работам, направлять в служебные командировки, которые не связаны с ученичеством. ----- Письмо Минтруда России от 5 ноября 2020 г. N 14-1/ООГ-16649