О порядке оформления трудовой книжки.

В трудовую книжку заносятся сведения о работнике и его работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Не установлено, что работодатель может оставлять пустую строку между записями о приеме на работу и об увольнении с предыдущего места работы. ----- Письмо Минтруда России от 30 ноября 2020 г. N 14-2/ООГ-17410