В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков на соответствующий календарный год работодатель утверждает не позднее чем за 2 недели до его наступления. А если организация была создана после этой даты? Специалистами ГИТ по г. Москве даны разъяснения о том, что и в такой ситуации нельзя отказываться от утверждения графика. Если организация создана в течение 2021 года, то график отпусков на текущий год можно формировать и дополнять по мере найма работников. Работодатели, которые не обязаны утверждать график отпусков, - это микропредприятия, которые отказались от принятия локальных нормативных актов (ст. 309.2 ТК РФ) и используют типовую форму трудового договора. Согласно п. 22 формы, график отпусков у таких работодателей может быть заменен письменным соглашением между сторонами. Такие же выводы приведены в ответах Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ". ----- Письмо ГИТ в г. Москве от 1 февраля 2021 г. N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
