О подписании работником соглашения о расторжении трудового договора.

Между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому увольнение должно было произойти примерно через год. Но до увольнения работником было направлено в адрес работодателя заявление о расторжении соглашения. Работодателем в расторжении соглашения было отказано, и трудовой договор с работником был расторгнут. Однако работник посчитал увольнение незаконным, и обратился в суд. Судами первой и апелляционной инстанций в удовлетворении требований работника о признании увольнения незаконным было отказано. Кассационный суд с выводами нижестоящих судов был не согласен. Суды ограничились формальной констатацией невозможности отказа от соглашения в одностороннем порядке. Но соглашение было подписано задолго до дня прекращения трудового договора и подача заявления об отказе от соглашения могло произойти из-за отсутствия воли истца на его заключение. Учитывая данные обстоятельства, кассационный суд признал незаконными выводы судебных инстанций о том, что между работодателем и работником было достигнуто соглашение об увольнении, а работник имел намерение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и подписание соглашение - добровольное его волеизъявление. И решения судов были отменены и дело направлено на новое рассмотрение. Суды, ссылаясь на п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, как правило, отказывают в удовлетворении требований работников о признании увольнения незаконным, когда работники пытались отказаться от соглашения о расторжении трудового договора. ----- Определение Первого КСОЮ от 09 ноября 2020 г. по делу N 8Г-23106/2020[88-23332/2020]