Об использовании ежегодного отпуска в период отпуска по уходу за ребенком.

Статьей 256 ТК РФ предоставляется право лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, работать при условии неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному соцстрахованию. В соответствии с разъяснениями ВС РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, если он находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком. Закон не предусматривает использование 2 и более отпусков одновременно. Как поясняют в ФСС, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск (ст. 256 ТК РФ) впоследствии может быть возобновлен. Заново может быть назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. ----- Письмо Московского регионального отделения ФСС РФ от 26 октября 2020 г. N 10-22/7710-19477