Об очередных разъяснениях по графику отпусков.

Специалистами Роструда дан ответ на вопрос о том, может ли работодатель утверждать отдельные графики отпусков для структурных подразделений. Чиновники считают, что график отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - локальный нормативный акт. По данному вопросу в правоприменительной практике существуют различные точки зрения. Работодатель может, но не обязан применять утвержденную Госкомстатом унифицированную форму графика N Т-7. Он также может и самостоятельно разработать и утвердить форму графика. Графика отпусков не обязателен для микропредприятий и некоторых категорий НКО. Они могут заменить его письменным соглашением с работниками, что должно фиксироваться в трудовом договоре. ----- Письмо Роструда от 15 февраля 2021 г. N ПГ/01488-6-1