Об избежании ответственности работодателем за допуск к труду работников, не прошедших внеочередную проверку знаний по новым ПОТ.

Теперь работодатель обязан с 1 января 2020 года проводить внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний установленных требований независимо от срока проведения предыдущей проверки. Работодатели привлекаются к административной ответственности за допуск к исполнению обязанностей работников, не прошедших внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний. Если в ходе надзорно-контрольных мероприятий установлены факты невыполнения работодателем требований и имеются достаточные основания, то может быть выдано предписание об устранении правонарушений. При определении вида и размера административного наказания необходимо учитывать все обстоятельства допущенных нарушений. Если действие или бездействие существенно не нарушает охраняемые общественные правоотношения, то штраф может быть заменен на предупреждение или может быть рассмотрен вопрос о малозначительности правонарушения. При невозможности внепланового инструктажа и внеочередной проверки знаний по независящим от работодателя причинам, необходимо рассматривать вопрос о наличии в действиях (бездействии) работодателя вины - признака субъективной стороны состава административного правонарушения. Если нет состава административного правонарушения, то производство по делу не может быть начато. А если производство начато, то оно прекращается. ----- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2021 г. N 87-ТЗ